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【问答】参加单位鼓励性培训受伤了,这能算工伤吗?

2019/11/9 3:43:17

【问答】参加单位鼓励性培训受伤了,这能算工伤吗?

市民董女士:

 

7月初,我参加了一场职称培训,期间下楼梯滑倒,左脚大拇指指甲翻开,接受了手术治疗。这次职称培训虽然是单位组织的,但并没有强制大家必须参加。但因为上级部门对下属单位参加培训人数有要求,所以,单位鼓励有意愿的职工都去参加培训,我和几位同事就一起去了。现在受了伤,虽然是上班时间,但不在工作场所内。我想咨询:这种情况能认定为工伤吗?

 


记者调查

 

根据现行法律法规,所谓工伤,是指劳动者在工作中或法定的特殊情况下因意外事故所造成的负伤、致残、死亡或患职业病。工伤概念中的“工”,是指职工在劳动过程中执行职务的行为,既可能是在工作地点和工作时间之内,也可能发生在其他地点或时间。

 

根据《工伤保险条例》,“工作”是认定工伤的最低标准,只有与工作、履行职责有关造成的伤害才能认定为工伤,这点对能否认定工伤至关重要。与工作有关,并不仅仅指专职工作,实践中,还可从以下几个方面进行判断:一是价值判断。只要是以单位利益的实现为目的,为员工安排的与单位或员工利益有关的各种活动,都可视为工作;二是工作业务界限。单位性质的不同,其工作的内涵和外延也是不同的。案例中董女士参加的是单位鼓励参与的职称培训,应该说与业务界限相关;三是工作相关性。如果单位是组织外出旅游,不过行程中还安排了学习任务,则可认定为与工作有一定相关性。若纯粹以休闲游玩为目的,只能视为单位为员工提供的福利;四是活动参与的强制性。如果活动带有强制性,则可认定为具有工作原因的性质。

 

董女士的案例,其实折射了因工外出期间工伤认定的“新界限”,需要对《工伤保险条例》中有关工作内容的性质重新解读。当网络给我们带来生活、工作的方便时,也模糊了生活与工作的界限,工作形式的无限多样化,让曾经清晰的工作概念有了些许模糊。所以,在可能的情况下,应该对工作形式进行合理的界定:从该项活动的目的、性质是否为单位组织安排,费用是否为单位承担,是否是单位的文化活动,是否是公司的惯例行为,是否形成了一些相关的文字性规定等多方面进行考察,并审慎考量。同时,这个案例也警示用人单位,在以单位名义组织活动时,需要对活动的内容、风险有所预见,并进行周密、审慎的安排。